在做SEO的过程中，我们经常会谈论内容的问题，这是一个我们无法逾越的问题，特别是对于SEO机构的时候，当我们为客户做整站优化的时候，由于对方的经验有限，我们经常是需要给对方提供一些内容输出，这就需要我们雇佣大量的优秀作家。  

那么，如何为SEO机构，雇佣优秀的作家？  

根据以往SEO写作的经验，我们将通过如下内容阐述：  

1、兴趣社区  

我们知道当你去试图寻找某个领域专家的时候，你一定会去寻找一些社群，而早期的这些社群都是基于SNS社区在运营，比如：常见的豆瓣用户，很多兴趣小组目前依然活跃着。  

我们可以尝试去寻找这些相关性的论坛与贴吧，积极的主动联系对方的管理，并且借助对方的影响力，去帮助你寻找这部分人才。  

2、校园兼职  

虽然我们知道内容创作是一个高成本的工作，但很多中小企业的SEO人员，为了节省自己企业运营的人员成本，经常会去寻找一些SEO兼职的相关人员。  

而根据我们实战的经验，大学是一个非常不错的首选，对于大一到大二的学生，刚刚进入校园，希望得到更多的社会时间，并且对方并没有过高的学业压力，通常我们在中文系都可以雇佣到相当合适的作者，特别是基于SEO的内容运营，很多大学生在撰写文章的时候，很容易上手。  

3、培养新人  

在寻找有才华的作家时，虽然找到有经验的人并不总是我的头等大事，但有时想要吸引更多新手或寻求新挑战的初级营销人员会与我们联系。  

我们总是张开双臂欢迎这些类型的作家，因为有时他们也可以教我们一两件事。  

但是，重要的是要向过去可能曾为单个客户工作的人强调，为拥有数十个客户的公司工作需要更大的灵活性。从一开始就可以理解，他们不应该期望将过去的经验简单地应用到我们要求他们撰写的每家公司中，与往常一样，上下文就是一切。  

4、共享员工  

这是一个相对较新的概念，也是最近国内经常讨论的一个问题，由于大量的工作人员目前是在家办公，特别是一些模块化的工作。  

实际上，一天的时间周期内，一个这样的员工，可以同时为几家企业共同创造价值，而雇佣这样的SEO人才，有一个非常好的方面，那就是对方拥有多行业的经验，在遇到新企业文案的时候，总是会有不一样的灵感，这对于创建内容差异化是非常有帮助的。  

5、邀请专家  

如果你有能力与行业专家建立一定关系，定期邀请专家在你的SEO机构任职，特别是给某个领域的企业网站产品写测评。  

那么借助对方的影响力，你的内容价值一定是具有较高的附加值的，同时，对目标优化企业也是一个非常积极的帮助。  

总结：从目前来看，对于一名SEO经理而言，合理的利用资源去寻找这些优质的作者，并非一件特别难的事情，而是需要自己多用心，多思考，上述内容，仅供参考！